The compensation policy of our Company for its Employees has been established on the basis of the current Labor Law No. 4857. Within this framework, compensation payments for the employees of our Company are paid in accordance with the relevant provisions of the Labor Law No. 4857 and the currently valid Article 14 of the Labor Law No. 1475, which has been repealed.

The purpose of this Environmental Management Policy (the “Policy”) is to protect Pomega Energy Storage A.Ş. and to create a guide reflecting the approach of its subsidiaries in the field of Environmental Management in line with the sustainability strategy of “Planearth” and, in this way, Pomega Energy Storage A.Ş.to emphasize the importance of implementing, maintaining and managing environmental awareness for employees, stakeholders, business partners, customers, and communities in all geographies where it operates.

Pomega ethical rules declared in this document covers all Pomega employees, directors, affiliates, dealers, suppliers, agents, contractors, by proxy, and all third parties. Employees of all POMEGA and its subsidiaries are expected to comply with the Pomega Code of Ethics.

Pomega is committed to developing sustainable, transparent and innovative solutions that help customers and partners navigate and transact end-to-end sustainable businesses.

The purpose of this Sustainability Policy (the “Policy”) is to protect Pomega Energy Storage A.Ş. to create a guide reflecting the approach of Planearth and its subsidiaries in the field of sustainability in line with the Sustainability Strategy, and in this way Pomega Energy Storage A.Ş.to adopt and emphasize the importance of the company’s approach and governance in reducing negative environmental and social impacts and increasing positive impacts for its employees, stakeholders, business partners, customers, and communities in all geographies where it does business.

The employment agreement, repealed by No. 4857 of business law 14th 1475 require the payment specified in the provisions of the applicable severance pay according to one of the situations that ended, and in operation for at least one year in our company personnel or personnel in the case of the demise of the legal heirs of the 30 days fee for each full year in the amount of severance pay will be paid.

The employment agreement, under the Labor Law No. 4857, the personnel who are working with an indefinite term employment contract will be notified and the notification period can be terminated by giving permission to search for a new job within the employment contract for the period of notice as wages, prepayments and other rights to terminate the contract of employment can be right. In case of termination of employment contracts by the employer, except for the cases written in Article 25 of the Labor Law, the notice periods are specified below in Article 17 of the Labor Law.it is applied according to the article.

-For the employee whose work has lasted less than 6 months, 2 weeks after the notification is made to the other party,

-For the employee whose work has lasted from 6 months to 1.5 years, 4 weeks after the notification is made to the other party,

-6 Weeks after the notification is made to the other party for the employee whose work has lasted from 1.5 years to 3 years,

-For the employee whose work has lasted more than 3 years, it is considered terminated after 8 weeks starting from the notification to the other party.

Pomega Energy Storage Inc.’s ‘ISO 14001 Environmental Management System’, which is part of the integrated management system certification, constitutes the basic framework of the company’s work in the environmental field. Environmental management principles of Pomega Energy Storage Technologies companies constitute the basic principles and principles determined within the framework of environmental legislation, international agreements on environmental management, standards, initiatives and national legislation in the countries where they operate. All companies of Pomega Energy Storage A.Ş. carry out their activities in accordance with this Policy and transparently, taking into account the sectoral expectations and needs in their offices and project areas. Pomega Enerji Depolama Teknolojileri A.Ş.’s strategies, procedures and standards on environmental management is determined by the Department of Sustainability and Environment.

As Pomega Energy Storage Inc, in all our production facilities, processes, activities, services and technologies we develop, we act in line with the principle of responsible production and service within the framework of the “Planearth” sustainability strategy, which is compatible with global objectives.

We undertake that we will continue all our activities within the framework of existing laws and regulations, comply with all the standards set by our company, and strive to go beyond the expectations of our stakeholders and project partners.

Pomega Energy Storage A.Ş. In line with the Environmental Management Policy, we carry out our activities within the framework of the following 6 basic principles:

Prevention of environmental pollution and increasing environmental awareness:

The company complies with all national and international environmental obligations and legal regulations to control environmental impacts in all its activities.

The company strives to leave a clean environment for both its customers and society and future generations by improving its environmental management system for the continuity of its environmental performance.

Acts with the awareness of protecting our environment, in this sense, displays a reliable corporate environment-friendly image; supports and leads its employees, customers and all stakeholders in cooperation with this awareness and aims to be a leader in its field.

Identifies the environmental risks of current and future investments and businesses, evaluates its environmental impacts, uses eco-friendly products and reduces or removes the environmental effects of its activities on the environment with environmentally friendly practices, makes responsible production by constantly measuring, monitoring and controlling its environmental effects.

Designs and uses curative, safe and environmentally friendly technological products that are sensitive to biosystems and ecosystems, that will benefit our planet and society.

While designing and developing its products and services, it also takes into account the life cycle and end-of-life environmental impacts and takes the necessary mitigating measures at the design stage.

It follows the global developments of environmental management and good practices, implements, develops and adapts them to all its activities.

Responsible use of energy and natural resources:

When utilizing and consuming resources (energy, water and all other natural resources), behaves responsibly, applies the best available techniques to reduce environmental impacts and use them efficiently, and uses environmentally friendly technologies.

Takes measures to prevent energy and water loss, constantly monitors its consumption, develops and uses technologies and products that both monitor resource consumption and increase efficiency.

Plans and initiates all processes aimed at the most efficient use of energy and water consumption in its activities before the construction phase.

Develops, uses and supports products and technologies that increase the use of renewable energy sources.

Protection of all underground & surface water resources and marine resources, responsible use of water resources:

Before carrying out all its activities, conducts a qualitative and quantitative risk assessment to protect water resources, makes applications and conducts studies to minimize and remove these risks.

By preventing the environmental impacts of all its activities at the source, prevents the pollution of marine resources in the locations and areas where it operates.

Uses water resources responsibly and contributes to increasing access to clean water for all.

Develops technologies that enable efficient use and monitoring of water resources.

Reducing climate change and ensuring adaptation: Acts with the principles of efficient use of energy and low greenhouse gas emissions and implements relevant activities at the stages of purchase, design and construction.

With the principle of responsible production, plans ‘carbon neutral’ implementations in its new premises at the design stage and implements them from the construction stage.

To adopt circular economy and zero waste implementations as a principle:

Acts with the principle of ‘zero waste’ and the ‘circular economy’ approach in all its activities, production facilities and offices. Implements reuse, recycling and recovery projects as much as possible to reduce and prevent waste generation at its source. Disposes of non-recyclable waste in a way that does not harm the environment, in accordance with laws and regulations.

To contribute to the protection and improvement of biodiversity and the ecosystem:

Carries out all its activities in the direction of protecting and improving the biosystem and ecosystem, prevents soil and land degradation, cooperates and conducts activities aimed at maintaining the balance of the entire ecosystem on a global scale, especially endangered species, and increasing biodiversity.

AUTHORITIES AND RESPONSIBILITIES

All Pomega Energy Storage Inc companies and their employees are obliged to comply with and improve this Policy transparently. Pomega Enerji Depolama Teknolojleri A.Ş., expects business partners to act in a transparent manner in accordance with this Policy, to the extent applicable to the relevant party and the transaction and takes the necessary steps to do so. In the event of a difference between this Policy and the local legislation applicable in the countries in which the company operates, the more restrictive policy or legislation will be valid to the extent that the relevant application does not contradict the local legislation.
The Department of Sustainability and Environment of Pomega Energy Storage Inc is the unit that is responsible for the implementation of this Policy. If you become aware of any actions that you believe to be contrary to this Policy, applicable legislation, or community procedures and standards, you can consult or report this matter to a senior manager or the Department of Sustainability and Environment.

We commit to our customers, employees, partners and other shareholders of our company in accordance with the terms of our Customer Satisfaction Management System and accept it as our mission to share the following with the public:

1-The company has ISO 10002: 2018 Customer Satisfaction Quality Management System certificate. In addition, customer satisfaction is constantly monitored in accordance with the relevant standards, including ISO9001 and ISO 14001, ISO 45001 and ISO 27001.
2-We provide 100% customer satisfaction by providing service to customers with the most accurate methods and with ‘0’ error, we provide the right service at the first time without complaints.
3-We are employees who are based on customer satisfaction and we carry out the necessary corrective and preventive activities to prevent the same complaint from recurring.
4-We offer innovative solutions to customer needs by closely following the technology.
5-We respond to our customers very quickly and provide service in the fastest time.
6-We offer solutions to complaints in accordance with the traditions of the Pomega Energy Storage Community, in accordance with legal requirements, laws and regulations and within the scope of our corporate sustainability principle.
7-We carry out customer satisfaction survey and measurement activities in accordance with the Customer Satisfaction Management Process.

Pomega Energy Storage Inc. In all of its activities since inception in 2008, the environment, employees, society and the country’s economy in principle to deliver services in a way that makes a positive contribution to future generations a sustainable, healthy planet and society to develop a corporate policy with the mission of the cessation of sustainable technology and products have made.

Pomega Energy Storage Inc. The Sustainability Policy is completed together with the following policies:

-Environmental Management Policy

-Occupational Health and Safety Policy

-Human Rights and Human Resources Policy

-Quality Policy

-Customer Satisfaction Policies

-Supplier and Purchasing Policy

-Business Ethics Policy

-Anti-Corruption and Anti-Bribery Policy

-Equal Opportunity Policy

Pomega Energy Storage Inc. Strategies, procedures and standards on sustainability management Kontrolmatik Teknoloji AŞ. it is determined by the Sustainability and Environment Department under the coordination of senior management.

Pomega Energy Storage Inc. all companies of, in their offices and in the project areas where they operate, also taking into account the sectoral expectations and needs, continue their activities in a transparent and transparent manner in accordance with this Policy.

Pomega Energy Storage Inc. as a company, we act in all our production facilities, processes, activities, services and technologies we have developed in accordance with the principle of responsible production and service within the framework of the “Planearth” sustainability strategy that is compatible with global goals.

We undertake that we will continue all our activities within the framework of existing laws and regulations, comply with all the standards set by our company, and strive to go beyond the expectations of our stakeholders and project partners, including but not limited to these.

Pomega Energy Storage A.Sh. In line with the Sustainability Policy, we carry out our activities within the framework of the following basic principles:

-Calculates, monitors, measures the environmental and social impacts and risks of its activities, and manages them by reducing or preventing them at their source using the latest technologies.

-Provides safe, sustainable and highest quality services in all activities it performs, develops environmentally friendly, human-friendly technologies and products in accordance with its Quality Policy.

-It produces all its products with sustainable and environmentally friendly responsibility, with the principle of responsible production in a way that does not harm human health, ecosystems and biosystems.

-It undertakes to develop innovations and produce products that do not encourage people to use weapons, commit crimes or conflict, and will never encourage the use of addictive harmful substances such as tobacco, alcohol.

-The sustainability approach is implemented 360° in the functioning of all operating units of the company. All environmental and social dimensions, risks or positive opportunities created by sectoral and legal changes are taken into account. Thus, the Sustainability approach, values, principles and policy of the Company are effectively applied in the daily workflow, in all projects and strategic decision-making processes, in determining investor relations and in investment budget planning.

-Customers, partners, and stakeholders in accordance with the business ethics policy and customer satisfaction policy as soon as the most accurate, transparent and accountable services and technologies. By giving importance to continuity, by making responsible production with the aim of sustainable profitability, by staying in regular and quality communication with its customers, it exhibits a vision of continuous and reliable growth.

-Respects the right of all living beings to live in a healthy ecological order and a balanced biosystem and continues its activities within the framework of this principle.

-In line with the principle that environmental pollution is global, but its effects should be managed more strongly locally, it complies with the principles of Environmental Management Policy implementation when managing the environmental impacts of its activities.

-Considering the effect of adverse environmental and social prosperity of climate change, the risks that considers all business activities can have on Environmental Management in accordance with the principles of the policy, the goal of zero waste carbon neutral businesses all new products and developed a new approach to the changing dynamics of the industry by covering with the principle of low emission plays a leading role in the global fight climate change.

-Within the scope of Occupational Health and safety legislation and practices for employees healthy, safe work environment by providing preventive, corrective and preventive approaches, and by continuous monitoring processes in accordance with occupational health and safety policy in this area improves.

Every human being is healthy, social, and economic approaches in the sense considering the fact that the right to a good life, all in accordance with the principles of human resources policy, employee, partner, stakeholder and clients, respect for Human Rights, social justice and labour rights, fair and safe working environment that provides advanced; thus consciousness and awareness increases.

-Supports the Principle of Diversity, Equality and Inclusion in all business activities, gender equality and rejects all forms of discrimination. Sex, language, religion, sect, race, color, political opinion, philosophical belief, ethnic origin, sexual orientation, mental or physical handicap, age, cultural/social class, and opinion/distinguish people according to the differences of thought that rejects all forms of discrimination or selection for mutually exclusive, and aims to eliminate disparities. It employs independent individuals.

-It adopts the Principle of Equal Opportunities and aims to train all its employees on this basis and to promote fair opportunity and eliminate inequalities in the workforce in order to ensure fair treatment for everyone.

-Believes that its sustainable growth in all its activities is powered by diversity, contributes to the socio-economy by creating employment, providing services and technology, especially in disadvantaged geographies, both in its own country and in different parts of the world.

-It carries the principle of creating healthy societies, creating a sustainable ecosystem for societies, improving the well-being and quality of life of societies. It carries a corporate social responsibility awareness on how to create a healthier and better environment for future generations, how to leave a livable legacy, and how to protect the balance of ecosystem and biodiversity. With this awareness, it constantly searches for and evaluates opportunities to support working groups, currently negotiates and works in cooperation with leading non-governmental organizations, national and international platforms and global organizations.

-Female communication and technology sector of the labour force for the Domain created in sustainable energy, sustainable business, healthy economic growth, poverty, social welfare and education to provide an increase in the rate of decrease believes in the power of positive female employees, particularly at senior management level management and supports, and in a global sense, the women of the workforce to make it visible to support effective and on behalf of the board of directors to increase the number and effectiveness at the level of working.

-It does not tolerate bribery and corruption in any way; in this case, it acts within the framework of the Principles of the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy (Business Ethics Regulation).

-While carrying out purchasing activities, it prefers to work with suppliers who comply with the principles of Sustainable Supplier and Purchasing Policy, who observe environmental health, who comply with the sustainability approach of their own, customers and partners, and business quality regulations. It aims to adopt its own sustainability approach to its suppliers and to make the necessary improvements.

-Continuously develops its sustainability approach, risks and opportunities and related practices, and adopts the principle of adopting its approaches and developments on these issues to its partners, customers and stakeholders and sharing them regularly with them. Similarly, the supplier tries to apply good examples by controlling the sustainability approaches and risks of its customers and partners, and supports them to make improvements when they deem it necessary.

-In order to internalize the sustainability approach by adopting it and to increase the awareness of sustainable employees, a Sustainability Committee has been established, and relevant workshops and trainings are being organized.

All Pomega Energy Storage Inc. companies and employees are obliged to comply, adopt and develop this Policy transparently. Pomega Energy Storage Inc., Expects Business Partners to act in a transparent manner in accordance with this Policy to the extent that it is applicable to the interested party and the transaction, and takes the necessary steps to do so. With this Policy, Pomega Energy Storage Inc. in the event of a difference between the local legislation applicable in the countries in which the operates, the more restrictive policy or legislation will apply, insofar as the relevant practice does not constitute a violation of local legislation. Pomega Energy Storage Inc. The Department of Sustainability and Environment is the unit responsible for the implementation of this Policy. If you become aware of any actions that you believe are contrary to this Policy, applicable legislation, or Community procedures and standards, you can consult or report this matter to a senior manager or the Department of Sustainability and Environment.

Pomega Enerji Depolama A.Ş. sürdürülebilir teknoloji, ürün üretmeyi, sürdürülebilir çözümler ve hizmetler sunmayı misyon edinmiştir.

Sorumlu ve hesap verebilir iş ahlakı ve müşteri paydaşları ile işbirliği kurarken ve 360 ° sürdürülebilirlik yaklaşımını benimserken sürdürülebilirlik ve şeffaf iletişim ile insanlar, toplum, çalışanlar ve gezegen için değer, faydaları ve saygıyı arttırmayı taahhüt eder.

Bu misyon ve taahhüdü ile kullandığımız hammadde ve malzemeler, sunduğumuz ürün ve hizmetlerin kalitesinde esastır.

Planearth tüm faaliyetlerimizi yürütürken, sürdürülebilirlik stratejisi çerçevesinde sorumlu üretim ve hizmet ilkesine uygun hareket etmekte, uygulamalarımızda kullanılan hammadde ve malzemeler sürdürülebilirlik açısından değerlendirilmekte ve en çevreci, kaliteli, insana ve gezegene faydalı, sorumlu ve sorumlu bir şekilde üretilenler tüketilir ve verimli ve sorumlu bir şekilde kullanılır.

Tüm global Tedarikçilerimizi iş ortaklarımız olarak görüyor, uluslararası çevresel, sosyal ve etik standart ve ilkelere uyumu kabul etmiş kişilerle çalışmayı ilke ediniyoruz.

Pomega Enerji Depolama A.Ş. Sürdürülebilir Satın Alma ve Tedarik Zinciri Politikası aşağıdaki politikalarla birlikte tamamlanmıştır:

-Çevre Yönetim Politikası

-İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

-İnsan hakları ve insan kaynakları politikası

-Kalite Politikamız

-Müşteri Memnuniyeti Politikası

-İş Etiği Politikası

-Yolsuzlukla Mücadele ve Rüşvetle Mücadele Politikası

Sağlıklı bir gezegen, yaşanabilir bir ekosistem ve sürdürülebilir toplumlar yaratmak ve bırakmak için sürdürülebilirlik değerlerimizi ve satın alma ilkelerimizi tüm tedarikçilerimize benimsetmeyi, bilgilendirmeyi ve bilinçlendirmeyi taahhüt ederiz. Tedarikçilerimizin tedarikçileri ile işbirliği içinde bu ilkeler doğrultusunda hareket etmelerini, etki alanlarını genişletmelerini, şeffaf bir iletişim tarzı benimseyerek bilgilendirmelerini ve bilinçlendirmelerini istiyoruz.

Bu ilkeler tüm Pomega Enerji Depolama A.Ş. için geçerlidir. Firmaların satın alma işlemlerini kapsar ve tedarikçilerimizden beklediğimiz temel ilke ve kuralları içerir.

Tedarikçilerimiz Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Çocuk hakları Sözleşmesi ve yürürlükteki tüm ulusal ve uluslararası yasa ve yönetmelikler enerji depolama Pomega A.Ş. Sürdürülebilir Satın Alma ve Tedarik Zinciri Politikası ilkeleri doğrultusunda aşağıdaki temel ilkeler çerçevesinde seçilmektedir:

ÇOCUK İŞÇİLİĞİ

-Tedarikçiler hiçbir koşulda çocuk işçiliği yapmamalıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi’nin 138. maddesinde belirtilen asgari çalışma yaşı, 15 yaşın altındaki işçileri çalıştırmamalıdır (bazı gelişmekte olan ülkeler için 14 olarak belirlenmiştir). Asgari yaşın altındaki çalışanlar çocuk işçiliği tanımına girer.

– Asgari çalışma yaşını doldurmuş genç çalışanların eğitimleri engellenmemeli, çalışma ortamında sosyal, fiziksel ve duygusal gelişimlerine ve sağlıklarına zarar verecek her türlü etkenden korunmalı, tehlikeli işlerde çalıştırılmamalıdır.

ANGARYA

-İş gönüllü olmalı, yani gönüllü yasalara tabi olmalıdır.

-Zorla çalıştırılmamalı veya zorla çalıştırılmamalıdır.

-Fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz uygulamamalı ve orijinal kimlik belgelerinin saklanması gibi yasa dışı uygulamalara başvurmamalıdırlar.

-Borçların emekle ödenmesi hiçbir koşulda kabul edilmemelidir.

AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ

-İş ortamı ve cinsiyet, yaş, din, ırk, inanç, sosyal statü, fiziki yapı, etnik köken, milliyet, siyasi görüş, cinsel yönelim, hamilelik, siyasi görüş, sendika üyeliği gibi işe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi ve emeklilikle ilgili uygulamalar veya başka herhangi bir nedenle ayrımcılık tolere edilmemelidir.

İnsan hakları ve ADİL ve EŞİT MUAMELE

– Çalışanlara değer verilen ve saygı duyulan bir iş ortamı oluşturulmalıdır. Hiçbir taciz ve kötü muameleye müsamaha gösterilmemelidir.

-Tüm iş ilişkilerinde temel ahlaki ve insani değer yargılarına uygun olarak adil muamele yapılmalıdır.

ÇALIŞMA SAATLERİ VE ÜCRETLENDİRME

-Çalışanlara kanun ve yönetmeliklere uygun tatil ve izin günlerinin sağlanması ve çalışma saatlerinin yönetmeliklere uygun olması sağlanmalıdır.

-Tüm çalışanların yasal çalışma iznine ve sözleşmesine sahip olması gerekir. En azından asgari ücret düzeyinde olmak kaydıyla adil bir ücret ödenmeli, ödemeler düzenli ve zamanında yapılmalıdır. Ücret konusunda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmamalıdır. Yasal izin, tazminat, fazla mesai ücreti ve diğer tüm yan haklar yasal gereklilikler çerçevesinde sağlanmalıdır. Çalışma saatleri ve fazla mesai yasalara ve sektör standartlarına uygun olmalıdır.

ÖRGÜTLENME VE TOPLU PAZARLIK HAKKI

-Tüm çalışanların yasal düzenlemeler çerçevesinde örgütlenme ve toplu sözleşme yapma haklarına saygı gösterilmelidir. Örgütlenme ve toplu sözleşme hakkını kullanan çalışanlara baskı yapılmamalı ve ayrımcılık yapılmamalıdır.

ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU SÖZLEŞME HAKKI

– Yerel yasalarla belirlenen işçi konseylerine katılma, üye olma, temsil edilme ve katılma haklarına saygı gösterilmelidir.

İş sağlığı VE GÜVENLİĞİ

-Çalışanlara sağlıklı, hijyenik ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.

-İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kontrol ve bakımları yapmak, güvenlik prosedürlerini izlemek ve gerekli riskleri önlemek ve en aza indirmek için koruyucu ekipman sağlamak gerekir.

-Farkındalık yaratmak için çalışanlara düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir.

-Eğitimler, kazalar ve bunlara karşı alınan önlemler kaydedilmelidir.

-Başvurular yürürlükteki ulusal yasa ve yönetmeliklere uygun olmalıdır.

ÇEVRENİN KORUNMASI

– Çevre ile ilgili yürürlükteki tüm yasa, yönetmelik ve yönetmeliklere (hava emisyonları, atıklar, atık sular, kimyasallar ile ilgili tüm yasalar dahil) uyulmalıdır.

-Gerekli çevre izinleri alınmalı ve Temmuz ayında yasalara uygunluk sağlanmalıdır.

-Tedarikçiler tüketimlerini, karbon ve hava emisyonlarını, doğal kaynak kullanımını ve atıklarını en aza indirmek için çalışmalıdır. Kimyasalların depolanması, taşınması ve kullanımı çevreye zarar vermeyecek şekilde kurallara uygun olmalıdır. Atıkların bertarafı ve atık suyun boşaltılması çevresel yükümlülükler ve sınırlar çerçevesinde gerçekleştirilmelidir. Yürütülecek faaliyetlerin çevresel etkileri karar alma süreçlerinde dikkate alınmalıdır.

ETİK İLKELER

– Çıkar çatışması yaratacak durumlardan kaçınılmalıdır.

– Rekabeti aksatmaya, engellemeye veya sınırlandırmaya yönelik girişimlerde bulunulmamalıdır.

– İş ortaklarının fikri mülkiyet hakları korunmalıdır.

YER

– Ülke şartlarında arz sıkıntısı yaşanmaması durumunda, koşullara en yakın özelliklere sahip yerel alternatif ürünleri tercih ederek Türkiye Pazarından hammadde ve malzeme teminine önem vermektedir. Ancak Türkiye pazarında istenilen şartlara ve kaliteye uygun değilse yurt dışından tedarik etmektedir.

MİSAFİRPERVERLİK VE HEDİYE VERME

– Sınırlı durumlarda, ticari Ayrışmayı güçlendirmek veya sürdürmek için hediyeler ve eğlenceler kabul edilebilir. Tedarikçiler, yasalara uygunsuzluk teşkil edecek ticari gelenekler ve tanıtım materyalleri dışında hiçbir hediyeyi kabul etmemeli veya vermemeli ve amaçlarını aşan ağırlama faaliyetlerinden uzak durmalıdır.

YOLSUZLUK ve RÜŞVETİN ÖNLENMESİ

-Tedarikçiler, herhangi bir şekilde iş veya mali gelir sağlamak için herhangi bir yolsuzluk ve rüşvete müsamaha göstermemeli ve işi kolaylaştırmak için rüşvet ve/veya hediye almamalı ve/ veya vermemelidir. Hiçbir tedarikçi çalışanı rüşvet olarak algılanabilecek hediyeler veya ödemeler sunamaz, veremez veya kabul edemez. Tedarikçi, rüşvetin önlenmesi ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yürürlükteki tüm yasa, yönetmelik ve yönetmeliklere uyacaktır.

TEDARİKÇİ DENETİM SÜREÇLERİ

-Tedarikçiler Pomega Enerji Depolama A.Ş. bu Politika, Sözleşme ve/veya Beyan ve Taahhütler kapsamındaki yükümlülüklerine uygun olarak, Pomega Enerji Depolama A.Ş. tarafından yapılacak denetim ve değerlendirmeler 3. bireysel denetimler de dahil olmak üzere bağımsız denetimlerin yapılabileceğini kabul etmişlerdir.

-Pomega Enerji Depolama A.Sh ., tüm bildirimleri gizlilik içinde ele almayı ve bildirim sahiplerini korumayı taahhüt eder. Tedarikçi, bu Politikaya aykırı şüpheli davranışlar veya olası bir iş ahlakı ihlali bildiren kişi hakkında gizliliğini koruyacak ve o kişiye karşı uygulanabilecek herhangi bir misillemeye müsamaha göstermeyecektir.

-Bu Politikaya aykırı şüpheli davranışları veya bu Politikadaki kuralların ihlalini bildirmek için aşağıdaki iletişim kanalları kullanılabilir.

Tüm Pomega Enerji Depolama A.Ş. çalışanlar ve tedarikçiler bu Politikaya şeffaf bir şekilde uymak ve bunu kendi tedarikçilerine benimsetmekle yükümlüdürler. Bu Politika ile Pomega Enerji Depolama A.Ş. faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan yerel mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda, ilgili uygulama yerel mevzuata aykırı olmadığı sürece daha kısıtlayıcı politika veya mevzuat uygulanacaktır. Pomega Enerji Depolama A.Ş. Sürdürülebilirlik ve Çevre ve Satın Alma Departmanı, bu Politikanın uygulanmasından sorumlu birimdir. Bu Politikaya, yürürlükteki mevzuata veya Topluluk usul ve standartlarına aykırı olduğunu düşündüğünüz herhangi bir eylemden haberdar olursanız, bu konuyu Şirketimize bildirebilirsiniz.

– Yurtiçi ve yurtdışındaki tüm sektörlerde yürürlükteki yasalara, ilgili standartlara ve yönetim sistemi gerekliliklerine uygun iş yapmak,

– Proaktif bir yaklaşımla çalışanların katılımını sağlayarak tehlikeleri tespit etmek, riskleri buna göre öngörmek, iş sağlığı ve güvenliği performansını izlemek ve sürekli iyileştirmeyi sağlamak,

-Hem şirketin doğrudan personelinin hem de yararlanıcının çalışanlarının bireysel İSG sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak için eğitimler vermek,

-İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasının koşullara uygunluğunu sağlamak amacıyla periyodik olarak gözden geçirilmesi,

-Tüm çalışanlarımız, taşeronlarımız, tedarikçilerimiz,üçüncü tarafların ve tüm paydaşların iş sağlığı ve güvenliği bilincini geliştirmek, iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturmak ve güvenli çalışma yönünde hareket etmelerini sağlamak,

-İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gereklerini, ilgili standart ve gereklilikleri sağlayarak; her türlü önlemi almak, gerekli tüm araç, gereç ve kişisel koruyucu donanımları gerektiği gibi muhafaza etmek ve düzeltmek,

-Güvenli olmayan durum ve hareketlerle sonuçlanabilecek iş kazası ve hastalıkları risk değerlendirmesi ve kök neden analizi ile olası kaza risklerini önceden tespit etmek ve nüksü önlemek için gerekli tedbirleri almak üzere düzeltici ve önleyici tedbirler almak,

-Yürüttüğümüz faaliyetlerin tüm aşamalarını gözden geçirmek ve sürekli iyileştirmek, önleyici ve düzeltici çalışmalar yapmak.

İnsan kaynakları Politikamızın İlkeleri;

-Şeffaf, Eşit ve Katılımcı bir Yönetim anlayışı ile çalışanlarımızı süreçlerimize dahil etmek,

-Çalışmalarımızı müşteri odaklı bir yaklaşıma dayandırmak, gelişim odaklı projeler üretmek, çalışanlarımızın her birinin Katma Değer Yaratan bir çalışan olmasını sağlamak,

– Çalışanlara güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlamak, tüm çalışanlarımızın katılımını gerektiren Aralık aralıklarında Genel iş Sağlığı ve Güvenliği & Sürdürülebilirlik ve Çevre eğitimleri düzenlemek,

-Kalite Politikaları ve standartları doğrultusunda İSG, Sürdürülebilirlik ve Çevre Yönetimi Politikalarına duyarlı bir yaklaşım sergilemek,

-Eğitimi gelişim merkezine alarak en düşükten en yükseğe tüm eğitim programlarını tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek,

-Aralık aralık ‘çalışan memnuniyeti anketi’ yaparak çalışanın fikir ve önerilerine açık olmak, dikkate almak, kurumsal stratejisini ve insan kaynakları yönetimini çalışandan gelen geri bildirimler doğrultusunda yönlendirmek,

-Şirket yapısına uyum sağlayarak yenilikleri takip etmek ve inovasyon sürecini insan kaynakları uygulamaları ile beslemeyi hedeflemek,

-Öncelikle Açık Pozisyonlar için iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak,

– Doğru iş için doğru kişi, her seviyede doğru iş politikasını yaşayacak doğru kişi,

-Değişime ve gelişime hızla uyum sağlayabilecek organizasyon yapısını sürekli iyileştirmek,

-Sürekli öğrenen bir kurum yapısı alt sistemlerinin tasarlanması, kurulması, geliştirilmesi ve işleyişini sağlamak,

– ‘Fırsat Eşitliği’ ilkesi ile çalışanın yetkinliğine ve performansına yönelik hareket ederek Ücretlendirme ve Ödüllendirme sisteminde adil davranmak,

-Çalışmaların etkin ve verimli yürütülmesi için insan kaynakları planlaması yapmak, nitelikli işgücünü Kontrol Ailesine kazandırmak,

-Çözümcü yaklaşımlarla problem çözme becerisini en üst seviyelere taşımak,

-Çalışanların kurum ve kişilerle olan bilgi, beceri, ilişki yetkinliklerini arttırmak,

Misyonumuz, Pomega Ailesi Çalışanlarımızla birlikte faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde bugün ulaştığımız kalite, başarı ve ilklerle dolu yerimizi daha da yükseğe taşımak ve bunu yaparken değerlerimizin en üst seviyesinde insan odaklı yönetimin başarısını çalışanlarımıza, müşterilerimize ve paydaşlarımıza aktarmaktır yani.

Bu süreçte amacımız, ailemize katılan yeni çalışanlarımızın istek ve üretkenliği ile bu günlere gelmemize katkı sağlayan çalışanlarımızın motivasyon ve deneyimlerini harmanlayarak kaynakları verimli kullanan ekip çalışması, takım ruhu ve çalışan profili ile şirketimizde sinerji yaratmaktır.

Bu Politika tüm Pomega Enerji Depolama şirketleri ve çalışanları için geçerlidir. Bu Politika ile Pomega Enerji Depolama A.Ş. faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan yerel mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda, ilgili uygulama yerel mevzuata aykırı olmadığı sürece daha kısıtlayıcı politika veya mevzuat uygulanacaktır. Pomega Enerji Depolama A.Ş. İnsan kaynakları Departmanı bu Politikanın uygulanmasından sorumlu birimdir. Bu Politikaya, yürürlükteki mevzuata veya Topluluk usul ve standartlarına aykırı olduğunu düşündüğünüz herhangi bir eylemin farkındaysanız, bu konuyu bir üst düzey yöneticiye veya insan kaynakları Departmanına danışabilir veya raporlayabilirsiniz.