Código de Ética
Estimados empleados,
En el mundo profesional, la alineación de los valores personales y corporativos es esencial para la lealtad y la productividad. Nuestra empresa opera con sólidos valores éticos e integridad empresarial. Mantener estándares éticos no es solo una obligación, sino la clave del éxito sostenible y la confianza. En el entorno empresarial actual, la postura ética de nuestros socios es un elemento fundamental que da forma a nuestra identidad corporativa. Por lo tanto, esperamos que todas las partes con las que trabajamos actúen de acuerdo con estos valores.
¡Nuestras "Directrices Éticas" son la constitución de nuestra empresa!
La transparencia, la veracidad y la alta ética empresarial nos permiten establecer relaciones a largo plazo y lograr resultados exitosos. Estas Directrices Éticas no son solo un documento; son la base de nuestra cultura empresarial. Juntos, al esforzarnos por un mundo empresarial más justo, honesto y ético, contribuimos no solo a nuestra empresa, sino también al entorno y al futuro en el que operamos.
Recomendamos leer estas Directrices Éticas cuidadosamente. Estas reglas guían nuestro trabajo diario y nos ayudan a decidir cómo actuar en situaciones difíciles. Cada uno de nosotros es responsable de conocer estas reglas y hacerlas parte integral de nuestras vidas.
Tenemos plena confianza en que cada uno de nosotros continuará trabajando en cumplimiento de estas Directrices Éticas para proteger y mantener la alta reputación de nuestra empresa.
Respetuosamente,
Derechos Humanos y Respeto en el Lugar de Trabajo
El respeto a los derechos humanos y las relaciones justas son de importancia crítica para nuestra empresa. Respetamos plenamente la dignidad, privacidad y derechos personales de cada individuo. No toleramos ninguna discriminación basada en origen étnico, cultura, religión, edad, discapacidad, raza, identidad sexual, cosmovisión o género. Nos esforzamos por mantener una atmósfera justa, equitativa y tolerante en nuestras interacciones dentro de la empresa y con nuestros socios (incluido el personal, proveedores, clientes y socios comerciales).
Hemos adoptado una política de tolerancia cero contra cualquier discriminación, acoso personal o sexual, o comportamiento agresivo dirigido a cualquier persona basado en las características mencionadas. Tomamos decisiones basadas en el mérito y nunca consideramos factores inapropiados como la discriminación o la presión. Desarrollamos diversas políticas y programas para abrazar, fortalecer y apoyar la diversidad y las diferencias en nuestra empresa y en nuestras relaciones con los socios.
Estamos comprometidos a ser socios confiables adoptando un enfoque abierto, honesto y responsable. Esperamos que nuestro personal adopte estos valores y se adhiera al principio de honestidad. Estamos decididos a no hacer promesas que no podamos cumplir, de acuerdo con una cultura de comunicación transparente.
Estos principios fundamentales forman la base no solo del cumplimiento de las reglas éticas por parte de nuestra empresa, sino también para construir relaciones fuertes y sostenibles con nuestros socios.
Integridad, Transparencia y Cumplimiento
Como empresa, destacamos nuestro compromiso con el principio de integridad adoptando una política de conducta empresarial honesta, que incluye los siguientes elementos clave:
Competencia Leal
La competencia leal permite que los mercados se desarrollen libremente. Cada empleado está obligado a cumplir con las reglas de competencia justa. Dado que las reglas de competencia pueden variar de un país a otro y según la situación, es recomendable consultar a personas competentes cuando sea necesario para evaluar la competencia.
Ofrecimiento y Provisión de Beneficios
Nuestra empresa prohíbe estrictamente todas las formas de soborno y corrupción. En este contexto, nuestro personal no puede ofrecer, prometer, dar o aprobar la entrega de dinero o cualquier cosa de valor, directa o indirectamente, a un tercero para influir en un acto oficial u obtener una ventaja indebida. Estos beneficios incluyen regalos, gastos de hospitalidad, donaciones, patrocinios y membresías. La regla de no obtener beneficios indebidos en una transacción comercial también se aplica a la contraparte. Nuestro personal no solo tiene prohibido aceptar beneficios indebidos, sino que también debe informar dichas ofertas (ver Canales de Denuncia). Cualquier oferta, promesa, donación o regalo debe cumplir con las leyes aplicables y las políticas de la empresa y no debe crear una impresión de mala fe o conducta inapropiada.
Prevención del Lavado de Dinero
El lavado de dinero implica ocultar la naturaleza y el origen de fondos relacionados con actividades delictivas al introducir "dinero sucio" en transacciones comerciales legítimas, haciéndolo parecer legítimo o evitando que se identifique su verdadera fuente u origen. Solo hacemos negocios con clientes de buena reputación involucrados en actividades legales con fuentes legítimas de fondos.
Para evitar posibles problemas en esta área, se debe prestar atención a comportamientos sospechosos de clientes, consultores y socios comerciales. Además, deben cumplirse todos los requisitos de contabilidad, registro y reporte financiero relacionados con transacciones en efectivo.
Prevención de Conflictos de Interés
Al tomar decisiones empresariales, es esencial priorizar los intereses de nuestra empresa sobre los intereses personales. Debemos centrarnos en el éxito y la sostenibilidad de nuestra empresa con una perspectiva objetiva y justa.
Los recursos de la empresa, la propiedad intelectual, el tiempo y las instalaciones no deben utilizarse para beneficio personal. Estos recursos deben usarse únicamente para lograr los objetivos de la empresa y apoyar las operaciones comerciales.
Los conflictos de interés, incluso si solo son percibidos, deben abordarse de inmediato. De acuerdo con el principio de transparencia, se deben tomar las medidas necesarias para prevenir conflictos de interés y proteger la credibilidad de la empresa.